Nieetyczne zachowania w biznesie – poznaj 3 niewłaściwe zachowania biznesowe

Każdy z pracowników firmy powinien być świadomy konieczności znaczenia wystrzegania się nieetycznych zachowań w środowisku pracy. Zasady etyki dotyczą zarówno pracodawcy, jak i innych pracowników przedsiębiorstwa.

Dyskryminacja współpracowników firmy – zachowania nieetyczne

Jest to jedna z najbardziej dotkliwych form nieprzestrzegania zasad etyki w organizacji. Takie zachowania mogą przybrać formę zarówno przemocy fizycznej, jak i psychicznej. Dotyczy to osób, które są gorzej traktowane głównie ze względu na:

• religie,
• wiek,
• narodowość,
• płeć,
• poglądy polityczne
• czy orientacje.

Przykre komentarze, gesty, czy żarty mogą dotykać pracownika niezależnie od roku pracy w zawodzie. Inną formą zachowania dyskryminacyjnego w firmie jest celowe przyznawanie niższej pensji w firmie. Warto pamiętać, że dyskryminacja w biznesie może przybrać zarówno formę bezpośrednią, jak i pośrednią. Warto zwracać uwagę, czy w danym roku w przedsiębiorstwie nie pojawiły się niekorzystne zmiany przybierające formy dyskryminacji.

Zgodne z prawem są natomiast praktyki mające na celu wzięcie pod uwagi trudnej sytuacji pracownika przedsiębiorstwa. W zasady etyki wpisuje się również branie pod uwagę długości stażu pracy na terenie przedsiębiorstwa. Badania wykazują, że ponad 35% pracowników została dotknięta tą formą nieetycznych zachowań w czasie swojej praktyki na terenie firmy.

Przeciwdziałanie nieetycznym zachowaniom w biznesie w formie mobbing

Jednym z istotnych zadań pracodawcy jest reagowanie na zachowania nieetyczne w firmie. W celu złagodzenia problemu warto rozpocząć od rozmowy w cztery oczy. Aby zgłębić problem w organizacji, warto przeprowadzić dyskusje z udziałem osób trzecich m.in. innych pracowników.

Kierowanie się zasadami etyki wymaga podjęcia aktywnego działania w firmie. Może mieć ono początkowo formę ostrzeżenia. Warto również monitorować, czy zachowania niezgodne z zasadami etyki się nie powtarzają w firmie. Takie działania właściciela firmy świadczą dobrze zarówno o nim samym, jak i właściwej organizacji całego przedsiębiorstwa. W celu rozwiązania tego problemu można również zwrócić się do osób zaufania.

Nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń – jedna z form nieprzestrzegania etyki w biznesie

Rolą pracodawcy jest przestrzegania prawa pracy w firmie. Jedną z najważniejszych zasad jest konieczność comiesięcznej wypłaty wynagrodzenia pracowników. Z tego opóźnienie wypłaty wynagrodzeń to nieetyczne zachowania w biznesie.

W czasie świąt prawo mówi o konieczności wcześniejszej wypłaty. Dopuszczalne jest również wypłacanie pensji wcześniej w danym roku, lecz powinno to być określone w zasadach organizacji. W celu interwencji pracownik może pozwać osobę pracodawcy. Ma on również prawo do zaprzestania praktyki bez wypowiedzenia. Inną formą działania jest zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy. Kara za złamanie tej zasady etyki w biznesie jest dotkliwa.

IPP może nałożyć grzywny od 1000 do nawet 30 000 złotych w danym roku. Świadczy to o dużej nieetyczności takiego działania w biznesie. Niewypłacanie wynagrodzenia przez firmy w dłuższym czasie dla wielu osób oznacza poważne problemy finansowe. Badania wykazują, że problem ten dotyczy przede wszystkim krajów z tygodniową wypłatą pensji w firmach. Mimo to, pracodawcy w Polsce mogą również nieprzestrzeganie tych zasad w przedsiębiorstwie.

Łapówkarstwo – jako przykład jednego z nieetycznych zachowań

Łamanie zasad etyki poprzez wręczanie łapówki może dotyczyć każdego przedsiębiorstwa. Praktyki te mogą potencjalnie mieć miejsce zarówno w urzędzie, jak i u lekarza. Łapówkarstwo w firmie niezależnie od strony jest kwalifikowane, jako nieetyczne zachowania w biznesie.

Zachowania te mogą mieć formę udzielania jej przez pracowników organizacji.  Innym rodzajem łapówki jest pobieranie jej przez pracowników od osób spoza organizacji. W pierwszym przypadku jest to łapówkarstwo czynne, a w drugim bierne. Działanie to jest niezgodne z zasadami prawa pracy każdej firmy.

Badania wskazują na to, że zachowania te są uważane przez pracowników za poważny problem firmy. Nie mniej jednak jedynie kilkanaście procent osób stwierdza, że zna kogoś, kto podjął się takiego. czynu. Dodatkowo badania dowodzą, że praktyki te są relatywnie rzadko stosowane w Polsce. W roku 2018 złamanie tej zasady etyki w biznesie dotyczyła jedynie kilku procent pracowników firmy. W celu przeciwdziałania korupcji istotne jest przykładanie w polityce firmy wagi do polityki antykorupcyjnej.

Inne formy korupcji na terenie firmy to m.in. kradzież, nepotyzm czy różnego rodzaju nadużycia na terenie przedsiębiorstwa. Wręczanie łapówki to rzadkość. Mimo to  inne działania korupcyjne w minionym czasie były bardziej powszechne w firmach. Badania udowadniają, że zachowania te dotyczą co 10 osoby w biznesie. 

Nieetyczne zachowania w biznesie to problem, który może pojawić się w każdej organizacji. Przed rozpoczęciem przez pracowników praktyki warto ich zaznajomić z zasadami etyki przedsiębiorstwa.