Jakie są cechy dobrego menedżera – top 10 pożądanych cech

Menadżer to osoba wielozadaniowa. Do jego głównych obowiązków należy organizacja, zarządzanie i monitorowanie pracy innych. Nie jest to jednak zajęcie dla każdego. Żeby spełnić się na tym stanowisku i osiągać dobre wyniki, oprócz określonych umiejętności należy posiadać sporo cech. Połączenie tych cech i kompetencji menadżerskich pomogą odnieść sukces.

Poniżej przedstawiamy listę 10 najważniejszych cech dobrego menadżera.

Cechy dobrego menadżera

1. Pewność siebie

Osoba pracująca na stanowisku menadżera musi być pewna siebie. Powinna znać swoją wartość i mieć poczucie tego, że sprosta nałożonym obowiązkom. Poczucie pewności siebie pomaga w kontaktach z ludźmi i egzekwowaniu od nich tego, żeby wywiązywali się ze swoich zobowiązań. Zarządzając grupą ludzi menadżer musi często przeprowadzać niełatwe rozmowy z podwładnym. Brak pewności siebie może sprawić, że będzie mniej stanowczy lub asertywny, a przez to – mniej skuteczny.

2. Zaangażowanie

Kierownik powinien być wzorem do naśladowania dla innych pracowników. Jego zaangażowanie w pracę i podejmowane działania powinno być na tyle wysokie, żeby było widoczne dla innych. To menadżer i sposób w jaki wykonuje swoją pracę muszą napędzać innych do działania. Kierownik, który traktuje swoją pracę niepoważnie i nie przykłada się do powierzonych mu zadań, nie jest motywacją dla reszty zespołu.

3. Samodyscyplina

Menadżer musi posiadać umiejętność zarządzania czasem, nie tylko innych, lecz również swoim. Żeby robić to naprawdę dobrze osoba na stanowisku kierowniczym winna być zdyscyplinowana. Dobre nawyki wypracowane zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym pozwalają na odpowiednią organizację czasu, ustalenie zdań do wykonania i trzymanie się ustalonego planu. W zarządzaniu ludźmi nie ma miejsca na spontaniczne działania.

4. Komunikacja

Dobry kierownik to przede wszystkim uważny słuchacz. Musi posiadać łatwość w komunikowaniu się z innymi, słuchać ich i wyciągać wnioski z rozmowy. Dobra komunikacja pozwala na lepsze zrozumienie potrzeb zespołu oraz przekazanie im oczekiwań względem ich osoby. Osoba zamknięta na innych, skupiona wyłącznie na sobie nigdy nie odniesie sukcesu na stanowisku kierowniczym.

5. Empatia

Zarządzanie ludźmi to nie tylko zlecanie im zadań do wykonania. Kierownik musi być także wsparciem i motywatorem. Zrozumienie innych, ich problemów i rozterek znacznie pomaga w rozwoju umiejętności innych, a tym samym w rozwoju firmy. Dzięki temu dobry menadżer może odpowiednio pokierować każdym z osobna i dopasować listę zadań w taki sposób, żeby wykonywane były jak najszybciej i jak najlepiej.

6. Zorganizowanie

Dobra organizacja w pracy to podstawa rozwoju firmy. Umiejętność dobrej organizacji pracy w firmie to ważna cecha dobrego menadżera. Osoba na takim stanowisku musi odpowiedzialnie rozplanować realizację projektu. Od rozdysponowania zadań poszczególnym pracownikom, poprzez przypilnowanie realizacji poszczególnych etapów, po wzięcie odpowiedzialności za końcowy efekt. Ważne, żeby organizacja zadań ustalana była indywidualnie, z uwzględnieniem możliwości zespołu.

7. Dążenie do samorozwoju

Menadżer to osoba, która musi się nieustannie rozwijać. Osoby, które lubią się uczyć i poznawać nowe rzeczy odnajdą się na tym stanowisku. Praca nad własną osobą, nabywanie nowych umiejętności i rozwijanie swoich kompetencji jest niezbędne wśród osób zarządzających innymi ludźmi. Menadżer musi być ciekawy świata i otwarty na poznawanie nowych rzeczy, rozwiązań oraz technologii.

8. Odporność na stres

Praca jako kierownik wiąże się z wieloma stresującymi sytuacjami. Odpowiedzialność za realizację projektu, za działania pracowników, radzenie sobie z problemami w pracy, wymaga silnej osobowości. Osobie ze słabymi nerwami będzie trudno odnaleźć się w tej roli. Menadżer musi posiadać umiejętność działania pod presją czasu i stresu. 

9. Nastawienie na cel

Dobry kierownik potrafi ustalić cel do realizacji dla siebie i swojego zespołu. Menadżer jest odpowiedzialny za cały zespół – zarówno za jego sukcesu jak i porażki. Tym samym powinien on starać się w taki sposób zaplanować działania swoje i innych ludzi, aby w szybkim czasie osiągnąć wszystkie założenia.

10. Motywator

Kierownik to nie tylko osoba, która zarządza pracą innych ludzi. Powinien to być również dobry mentor dla innych. Menadżer powinien motywować ich do działania, wspierać ich pracę oraz pomagać im w rozwoju. To on powinien zauważać i chwalić za dobre wyniki, pomagać w rozwiązywaniu problemów i motywować w chwili zwątpienia.

Czy można rozwinąć w sobie cechy dobrego kierownika?

Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę i stać się menadżerem, a wydaje Ci się, że nie posiadasz odpowiednich cech – nic straconego. Każdą z nich można w sobie wypracować i rozwinąć.

Na rynku dostępnych jest mnóstwo sposobów, które w tym pomogą. Książki o samorozwoju, podcasty lub filmy nagrywane przez osoby, które pracują jako menadżerowie, kursy online. Pamiętaj o tym, że cechy dobrego kierownika nabywa się z czasem. Potrzebne jest do tego doświadczenie – zarówno zawodowe, jak i to życiowe.